Aan de slag in de wijk met uiteenlopende ondersteuningsvragen; soms heb je de taak van aannemer,
soms bied je als coach zelf begeleiding en in andere gevallen regisseer je trajecten. Werken vanuit de
gedachte één huishouden, één plan en één contactpersoon. Je ziet de context, het gehele
(gezins)systeem en kijkt verder dan de hulpvraag die de aanleiding voor het contact met jou is.

Je krijgt te maken met uiteenlopende hulpvragen, vanuit alle leefgebieden en alle inwoners. Je zet je
eigen specialisme in waar nodig. Deze veelzijdigheid in taken en doelgroepen maakt de functie van
wijkteammedewerker afwisselend én uitdagend!

Wat ga je doen?

Twee keer per week verdelen we de nieuwe “hulpvragen” binnen de teams en wordt er besproken
wie de juiste persoon is voor een nieuwe casus. Wij werken in duo’s. Een intakegesprek doe je in
principe samen met een collega bij de inwoner thuis.

Op basis van de hulpvraag maak je met de inwoner en het netwerk een haalbaar plan van aanpak.
Daarbij ga je voor de beste inhoudelijke oplossing en bevorder je zoveel mogelijk de zelfredzaamheid
van de inwoner. Je verwijst terug naar de sociale basis infrastructuur, verleent zelf ondersteuning of
schakelt externe professionals in.

Professionele ontwikkeling is van groot belang; je hebt een persoonlijk ontwikkelplan en op
regelmatige basis met collega’s intervisie, casuïstiekbespreking, methodische leerbijeenkomsten en
moreel beraad. Samen leren vormt het fundament om zoveel mogelijk de juiste dingen te doen en te
blijven ontwikkelen.

Wat vragen wij van jou?

• Je beschikt over een relevante afgeronde hbo opleiding, eventueel met aanvullende specialisatie;
• Je bent woonachtig rondom Amersfoort;
• Je hebt werkervaring binnen de (ambulante) hulpverlening;
• Je kan met zeer uiteenlopende doelgroepen werken;
• Je bent SKJ-geregistreerd of hebt zicht daarop.

Wat bieden wij?

• Veel ruimte om jezelf te ontwikkelen;
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of (bij meer ervaring) onbepaalde tijd;
• Een zeer gunstige (eigen) arbeidsvoorwaardenregeling;
• Een salaris o.b.v. cao gemeenten en jouw kennis en ervaring;
• Aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Pensioenregeling;
• 28 – 36-urige werkweek met flexibele tijden;
• Minimaal 12 maanden;
• Een laptop/tablet en telefoon;
• Bedrijfsfitnessregeling;
• Wij betalen mee aan cursussen en opleidingen;
• Reiskostenvergoeding of een leaseauto;